Kinross Tasiast : Les délégués du personnel écrivent au Directeur Général

Plateforme revendicative assortie d’un préavis de Grève

Monsieur le Directeur Général,

Par la présente et conformément aux dispositions de l’article 358 de la loi 017-2004 portant Code du travail, nous, représentants du personnel de la société Kinross Tasiast Mauritanie SA limited, vous notifions d’un préavis de grève.

Par cette action, nous souhaitons attirer votre attention sur la nécessité du respect des dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles en vigueur.

Nous avons constaté avec beaucoup d’amertume le mépris que la direction de la société affiche aux sacrifices énormes consenties par les travailleurs, le plus souvent sans contrepartie, pour rendre la société plus performante.

Nous avons également constaté que vous préféreriez faire cavalier seul en prenant de décision sans la moindre concertation avec les délégués du personnel que nous sommes.

Nous vous rappelons que cette attitude porte atteinte à un droit qui constitue la base de relations de travail constructives qu’est le droit des travailleurs de négocier librement avec les employeurs.et vous êtes sans ignorer que ce droit est un élément essentiel de la liberté d’association et un droit fondamental enraciné dans la Constitution de l’OIT et réaffirmé en tant que tel dans la Déclaration de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Nous vous informons que cette grève a pour motivation la dégradation des conditions de travail, un dialogue social déficient, l’humiliation injustifiée et inadmissible des employés et la préservation des droits professionnels des travailleurs. Aussi, voici la liste de nos revendications :

- Le respect des dispositions de l’article 105 du code du travail relatives au pouvoir d’organisation du chef d’entreprise.

- Le respect des dispositions de l’article 122 du code du travail relatives aux missions des délégués du personnel.

- Le respect des dispositions de l’article 170 du code du travail relatives de la durée légale de travail

- Le respect des dispositions de l’article 172 du code du travail relatives aux heures supplémentaires.

- Respect des dispositions de l’arrêté NO 225 du 2 Juillet 1953 modifié par arrêté NO 10.298 du 2 juin 1963 déterminant les modalités d’autorisation des heures supplémentaires en vue de maintenir ou d’accroitre la production

- Le respect des dispositions de l’article 39 de la convention collective générale du travail de 1974 relatives à la majoration des heures supplémentaires.

- Le respect des dispositions de l’article 174 et suivant du code du travail relatives au repos hebdomadaire.

- Le respect de la lettre circulaire NO 002/NffPTMA du 27 Mars 2020 par laquelle les entreprises et sociétés régies par le code de travail et la convention collective sont appelées à s’adapter aux aménagements visant l’allègement de la présence des travailleurs sur les lieux de travail.

- Le respect des consignes de sécurité instaurées par les autorités compétentes en vue d’endiguer la pandémie COVID-19 à travers la mise en quarantaine et l’isolement, pendant 14 jours à compter de la date d’arrivée, de quiconque qui arrive sur site.

- Le respect des clauses de la convention collective d’établissement "CLA -2019″ relatives à la fixation des objectifs servant de base pour le calcul du bonus,

Aussi, nous vous informons que si dans les dix jours ouvrables qui suivent le dépôt de cette lettre, les doléances susmentionnées ne sont satisfaites, les travailleurs observeront une grève illimitée sur tous les sites de l’établissement de Tasiast.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur le Directeur Général, l’expression de nos salutations les plus distinguées.

Les signataires :

DELEGUES DU PERSONNEL KINROSS TASIAST MAURITANIE SA LIMITED

Tasiast, le 18 /04/2020